COVID-19信息

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林登伍德继续监测COVID-19校园,并做出符合社区最大利益的决定. 出现症状的学生和员工应完成初步评估调查. 2019冠状病毒病应对和资源.

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夫人. 艾米丽
皮茨被任命为首席多样性官

夫人. 艾米丽
皮茨被任命为首席多样性官

皮特Dr. 约翰·波特,林登伍德大学校长,今天宣布夫人. 艾米丽 皮特将以首席多样性官的身份加入社区.

皮茨在林登伍德拥有超过35年的企业经验,在发展和影响各级领导团队方面有着丰富的经验. 她明白拥有成长型心态的重要性, 以及利用情商发展有意义的人际关系的价值.

她成为《18新利app》500强金融服务公司Edward Jones的第一位非裔美国女性普通合伙人. 在她和爱德华·琼斯的25年职业生涯中, 她曾担任财务顾问9年,帮助客户实现个人财务目标. 她最近在Edward Jones担任的角色是负责包容与多样性的普通合伙人. 在她的职位上,艾米丽创建并监督了公司的包容性 & 多元化战略. 她建立了公司的第一个勇敢对话项目,以支持CEO多样性行动计划. 

她还创建了公司的第一个跨文化发展项目(CCDP)。, 如何帮助多元化的金融顾问服务更多的客户, 展示更多的自信, 能力和信誉. 另外, 皮茨创立了公司的第一个女性领导论坛, 少数族裔领袖论坛和包容辅导计划, 她还负责公司的包容委员会和业务资源小组. 她在发现个人和企业的盲点和机会,并创造新的和创新的方法来解决这些问题方面有着可靠的记录. 在爱德华·琼斯之前,艾米丽曾在嘉信理财(Charles Schwab)、Dean Witter和美林(Merrill Lynch)担任领导职务.

皮茨对林登伍德并不陌生. 她是3月“对话日”的闭幕发言者, 她的话对林登伍德社区的许多人产生了深远的影响. 她将在指导校园的多样性和包容努力中不可或缺,并成为所有人的重要资源.